在临时工清退以后，下一批是到期的合同工人。接着就是鼓励提前退休。一直以来，退休以男满六十周岁，女满五十五周岁。现在放宽至男满五十周岁，女满四十五周岁。但是这个年龄段的人，也还是退而不能休，大部份还是得去找下一份工作。 6park.com
现在剩下的全是正式的职工，还是工人太多，工作量太少。不知是谁发明了一个新的词：轮岗。 6park.com
就是把工人分作两批、或是三批，轮着上班。这个轮的时间开始是两星期，后来到了两个月。轮岗的工人，发基本的保底工资。这保底工资真得是少，不到以前发的三分之一。
糖果厂这时的亏损已经很严重了，这厂的书计真得成了过街老鼠，人人喊打。 6park.com
工厂亏损严重，总场一班行政主管机关的领导也着急了。以前总是横挑鼻子竖挑眼，鸡蛋里面挑骨头的一帮人，也是真着急了。还要挑毛病？那还顾得上啊？每天都在亏损，都在烧钱。 6park.com
止损点在哪里啊？这真是一个要命的问题。 6park.com
这个时候出现了一个新的事物：承包制。包产到户开始是针对农村的农民，现在也应用到了工厂。 6park.com
经过一番讨论，被承包人要求每年上交一个数额的费用给上级部门。被承包人要负责厂里正式职工的工资，待岗人员的保底工资也要负责。这个承包人要求是厂内的正式职工，承包期以一年开始。 6park.com
这个承包人一定要有行业的相关经验，包括生产和销售环节。当时大家都觉得两个人比较有机会，一个是肖保，另一个是厂里的书计。经过了一番清退临时工、合同工、提前退休人员。糖果厂还是有近五百人的在编职工。这些人即使只发保底工资，一个月也是一笔很大的数字。 6park.com
对一个以前只是拿一份工资的人，一下子去负责发五百人的工资，心里不怕那也是假的。
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