| 送交者: 汕头之风[♂★★声望品衔10★★♂] 于 2022-09-08 1:02 已读 3024 次 4 赞 | 汕头之风的个人频道 |
厂书计一辈子都是动嘴皮子功夫，打个小报告，找有的、没的，乱七八糟的事情，那很行。要是带领一个企业，负责一个工厂五百人的工资发放，要去创造利润，那还真的没底。这个厂的工人也完全站在了他的对立面，不听他的了。糖果厂弄到今天的地步，这个厂书计有不可推卸的责任！ 6park.com当时的张厂长任期也到了，一个警告处分对他的打击很大。肩负厂长的重任，也是真心付出。也是干了许多实事，但还是时不时地被人举报，觉得再留下来也没有多大意思。现在的市场环境已经越来越差了，谁知道接下来还有什么坏事接着来？现在离开，起马还有厂长级别的工资和福利待遇，留下来接着干，可能连这个待遇都没有了。 6park.com几番讨论下来，只有肖保成了最佳人选。肖保从基层每个岗位历练上来，生产这块没有问题。而且从副厂长到厂长也是最靠近的职位了，成为厂长也一直是他的人生目标。 6park.com但以前一直被总场上级机关，举报、调查、找事，仍历历在目。谁能保证这事不会接着上演？ 6park.com合同这个词当时还是很新鲜的词，也被实际应用起来了。 6park.com总场机关和肖保几番讨论下来，签订了一份合同。期中一项重要内容是：肖保担任厂长，据有用工人的选择权。在负责轮岗工人的保底工资情况下，可以自由的选择本厂职工上岗，上级机关不得干预。 6park.com在用人选择权上的自由，真得是一大进步。很快的一年承包期开始了，肖保成了厂长。这个厂的书计，成了轮岗中的一员，再也没有能回工厂上班。他轮岗一段时间后，再也不能折腾了。觉着没意思，申请调离，再也没有回来过。 6park.com肖保根据厂里的情况，首先是清理库存。而且把糖果作为工资的一部份，分配给每个职工。职工自己出去销售，卖不完的自己吃。职工也是没办法，八仙过海，各显神通。拿产品去卖，好过什么都没有，大家也自己安慰自己！ 6park.com以前一些偏远的地区，这时成了销售业绩最好的地区。而且每个工人，都成了推销员。以前的行政人员，也精减到了极致，有时间也去车间从事生产。 6park.com针对季节性，生产更易销售的产品。 6park.com这个时候果冻、萨奇马、籽麻糖这类技术含量低，但销售量大，被市场接受，总体利润大的产品被大量生产。 6park.com在承包的一年期间，全厂的工资总算全部都有了着落。上岗的工人有了足额的工资，轮岗的工人有保底工资。轮岗工人还可以去找别的门路，增加收入，也没有太大的意见。 6park.com肖保在这一年里，也是成长很多。厂长这活，还真的不是那麽好干的。以前大事有张厂长顶着，现在全部都要自己扛！ 6park.com新的一年来到了，接下来的合同要怎样续？糖果厂是上交了承包款，但这数字也是很小的。那么大的厂房，那么多的机器设备，上级主管部门又不满意了。真是好了伤疤忘了疼，以前一直亏，找不到止损点，刚刚日子过好一点，又不满意了。 6park.com这时又有一个词很流行，和待岗一字之差，称着下岗。 6park.com下岗潮来了！评分完成：已经给 汕头之风 加上 100 银元！
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