钱权分离
昨天说的“钱权分离，应该跟政教分离、近亲不结婚、家人不乱伦一样成为文明社会的共识”，这个“钱权分离”，值得细说一下。
社会管理、企业管理的财权、事权、人事权，应该与财富的拥有权分离。当官当政，哪怕你管着几万亿的资金分配，那钱也不是你的。就像企业日常管理者，大钱大决策从他手上流过，但他获得的薪酬，不及他管理的财富的九牛一毛。“所有权与经营权分离”，说的也是这个事。所有权，分红权归谁？归股东，股民，政府。政府所有也即全民所有。
我喜欢华为、中微那样的“员工所有制企业” - 股东的方向与公司的方向比较容易保持一致。全民所有制企业实为政府所有，可以体现和维护国家战略，不太受“民意”掣肘。投身进入股市公开发行股本的企业，不免受股市风向与股民情绪的干扰，所以我觉得从股市上筹集一些急需资金渡过难关之后，就该出场，或者至少要把非专业股民股东对公司运营的干扰减至最小，即便是股东享有的“分红权利”，也受制于公司的专业决策 - 将多大比例的利润用于分红，完全由公司决定。这也是所有权与经营权的分离。
大企业的“公共关系部门”，很明白如何保持公司发展利益的同时，维持公司的市场形象，股市形象，政府形象。公司既有的战略决策，不会受股市和股民左右。同理，政府治理一个国家，当然不能尽信“民意”。
公务人员，高级干部，他们的收入与企业界高管不好相比。因为企业多是赢利机构，而政府是“非赢利机构”。那么政府凭借什么把优秀人才保留在政府里呢？政府的责任和负担是如此之重大，但不能光凭借责任心、荣誉感和自豪感来驱动政府员工们推磨吧。政府也不可能付出与企业界中高层管理人员媲美的薪酬。政府能给他们的，就只能是荣誉，地位，待遇。这些不直接体现为货币财富，但衣食住行、社交环境、医疗养老不差多少，且政府为您买单，还得开放给民众监督（有些东西可以酌情不开放，比如核心决策层的健康状况）。权力地位的成就感，与职位相匹配的财权、事权、人事权，对国计民生的控制力，是金钱财富无法为您带来的。
有钱者缺权，有权者缺钱，所以出现官商勾结，权力寻租，权钱交易的空间。除了加强监管惩戒之外，还得把权力体系里的爱财者赶去商产业界赚大钱；把财富界里迷恋权力的人士赶去政界。但钱权不可兼得，兼得既越红线。没本事的钱权皆不可得，您就打点有用没用的工混日子，不捣蛋就行。 6park.com
昨天我还说了“中庸之道可信而不可行。矫枉过正可行而不可信。”
“知行合一”是理想，是境界，现实世界里还是少谈什么知行合一。还是实用主义，内圣外王来得实在。“内圣外王”的意思就是，我很赏识你，你说得很对，做得很好，但你必须死。 6park.com