说说我对“人才”的理解。
第一，是专才。专精人才。不论是否“著作等身”，不论是否文献高档高引用量，不论是否满手满身专利，不论职位高低，只要你在你所属的专业领域多年耕耘积累，有一定的理论理解，或技术理解，或生产运营理解，或采购营销服务网络的理解，都属于“人才”的范畴。或许你未曾尝试更换工作，所以你对自己的价值不太清晰，但如果你去参与一些面试，你可能会很快的对自己的行业定位有一个较为清楚的认识。
这类人才是目前中国最喜欢的，特别是在一些特定领域。洋人企业喜欢华人，大都也是看上华人的专业能力。不是只有研发才算专业能力。上面列及的，都是专业能力。
第二，是通才。通常是有一定管理和领导经验的人，或是有一定的产业视野，科技远见。如果对公共政策（特别是公共科技政策）有些了解和兴趣，自然更佳。这类人才比较少，也不太好挖 - 因为他们通常已经有了比较优渥的工作生活环境，以及她/他已经习惯了的朋友圈，生态圈。
第三，是初才。在海外刚刚经历过高等教育的，甚至正在接受高等教育的，皆属这此类。这也是国内喜欢的。年轻人，前途不可限量。 6park.com