在邻英上看到一些猎头们在交流工作经验。 6park.com
真实的工作，真实的生活，真实的成就，真实的困难，真实的喜悦，真实的平凡，这些才是最好的“话术”。猎头们想找的“高端人才”，多数已经有些年纪和阅历了。坦诚和真实，才是最大的吸引力，嗯，还有钱钱。 6park.com
从朋友圈里能看到，几个回了国的同事朋友们过得都还算滋润，但隔着微信皮，只看到满满的正能量，谁又知道他们在国内遇到的其它事情呢？朋友圈里报喜不报忧，也是常态了吧。 6park.com
拥有相似的年龄，相似的工作和生活经历，沟通起来就事半功倍。但是，人才工作，不能奢求猎头们有与被猎人员相似的工作经历、海外生活经历。用心的猎头们，会从每个客户经历里了解和积累相关的经验/感受，特别是可以从一些容易沟通的客户那里比较深入的了解到一些工作生活的真实样貌，这样就积累起了跟下一个客户更好沟通、更多共鸣的资源和能力。 6park.com
我知道的一个芯片业的猎头，还不时在微信公号里发一些他对行业对工作的思考和感受，让我感觉，这是一个有心的，用心的猎头，也让我感受他像是一个“同类”。 6park.com
小时老师跟我们说“要做生活的有心人”。有心，才会用心。“同理心”是各种心中很有用的一种，对于猎头，更是格外有用。 6park.com
做猎头工作久了，真是“全才” - 对工作、对公司有了解（从工作内容，到钱钱，到公司政策，公司秘闻 - 特别是待猎职位所在部门的老板/同事的风格人品，到行业现状，行业故事...），对买房住房/学区学校/地方人才政策等倍受关注的问题，甚至还有地方风土人情/交通状况/消费场所消费水平等都最好有些了解，还有各种千奇百怪的问题（比如我养的阿猫阿狗能不能带去新地方？我家孩子上国内学校能不能追得上？学校里有没有钢管乐队，水平怎么样？在阳台上烧烤会不会被邻居打啊？翻墙上外网方不方便啊？国外居留身份能不能保留啊？薪水能不能部分用美元支付 - 直接支付到国外？能不能把薪资变换些花样发下来，好在美国报税时省点税啊？Blablabal...）。
在我经历过的几次换工作搬家的过程中，工作以外的事务多是由专门的relocation agent公司来处理的，其中最细致的一次是我们初到美国时，除了比较专业的搬家服务，当地还有个接头人开车带着我们看房租房，办驾照，租车，孩子入托手续，还向我们介绍了一些当地的风土人情、景点、邻近若干城镇的历史等等，还介绍了当地的华人社团，还给了我们厚厚的一本当地生活指南，让我们着实享受了一把被服务的感觉（估计烧了公司不少钱，惭愧）。后来在美国国内换工作，就只是租车、酒店/公寓、搬家、运车、卖/买房子协助和补助这些事了。也有同事换工作是跟新雇主要一笔搬家费了事，自己处理所有搬家和酒店等事宜 - 因为请人搬家着实贵，所以拿搬家费的人都是把家当甩卖处理掉，甚至车子也卖掉，轻装搬家 - 还常是自己驾车开上几天开到新工作地点，走走玩玩，倒也惬意。
国内一样有类似的relocation服务，但那是发生在工作找定了之后。猎头在面对“猎物”时，最好还是有一些相关的知识储备。猎物可不管猎头知不知道这些信息，问题只管一个一个的抛过来，甚至还会把生活条件学习条件等因素当作谈薪资待遇的“筹码”。
猎头的这工作量，花的这心思，真是多到不敢想像，只能在平时不断交流，不断积累，加上一些适当的“想象力”，补足缺失的环节。 6park.com
只是因为有感而发，才写了这些跟换工作/搬家相关的内容，自己并没有换工作的心思。新工作还在上手中，看起来还算有点意思。
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