近日，西安某公司高管被曝用烟头烫伤下属一事，引发广泛关注。



3月22日，据楚天都市报消息，涉事公司回应记者称，当事高管已被免职并通报批评。当地警方也表示，正在进一步调查此事。

业绩差被高管烫脸？员工拒绝和解！

此前，陕西一公司员工称自己因业绩差，在年会时被公司高管烟头烫脸，还挑衅称，“疼就对了，这样你才能长点记性。”



该员工称，事发后，高管多次私下要求和解，称因醉酒不小心烫到，但被他拒绝。他表示自己放弃和解赔偿，“唯一诉求就是公司成立调查组严肃处理，涉及违法犯罪移交司法机关，还我一个公道。”

对此，中南财经政法大学法学教授童德华表示，如果高某亭是过失用烟头烫伤刘某脸部行为，只有重伤才构成刑事责任，目前所见伤情只适合民事调解。但如果高某亭涉嫌故意伤害，司法机关可根据伤情鉴定结果进行处理，轻伤以下适用治安管理处罚法，轻伤及以上，则构成刑事犯罪。

“即使喝酒了醉酒了，也有可能是故意伤害，仍不能借酒逃脱法律的制裁。”童德华教授强调，是否故意，并不以高某亭喝没喝酒为判定条件。

新华社：对职场暴力坚决说“不”

3月22日晚，@新华视点 发表评论：职务有高低之别，人格无贵贱之分。劳动者的尊严不容践踏。对任何形式的职场暴力，必须依法依规严肃惩处↓



网友：严惩不贷！













拒绝职场暴力