最近，一则
“面试HR给我写了3000字回复”的帖子
狠狠感动了一把
正在“春招”中挣扎的年轻人。
“面试HR给我写了3000字回复”
小红书博主@Jy在面试了三家公司后，
收到了一封邮件回复。
一位HR用千字长文，
和这位刚毕业的年轻人，
聊自己的求职经历、
聊工作上的建议、
给予她鼓励。
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这封回信的开头是：
“本来想给你打电话或者微信回复，
但有些话，
我觉得邮件回复才显得尊重。”
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面试HR给我写了3000字回复
“本来想给你打电话或者微信回复，
“我收到回复是很感激的，读过很多遍。”
“想要分享出来帮助更多的求职者。”
和@Jy同学相同的心情
也被网友反复提到。
我们为什么会被这3000字打动？
这不是HR与求职者的故事
第一次受到关注。
2022年3月16日，
“公司HR在招聘网站上称
‘考不上本科是智商有问题’”
一事登上微博热搜。
网友们的声音一边倒：
“可以选择不招，
但请尊重别人。”
(图片来源：新华社)
在豆瓣“上班这件事”小组中，
也聚集着许多
“在等HR一个回复”
的求职者。
其中尤其以应届生，
最为忐忑。
HR是应届生接触的
第一个“社会人”，
但大部分时候都会
让人感受到
来自成年人社会的冷漠。
这种冷漠甚至会
蔓延到员工入职以后。
还是2022年3月，
#员工离职时被HR回复猝死了再说#
成为当天热搜第一，
当事人小李因连续加班三个月提出离职，
HR质疑其离职时间，
并回复“猝死了再说吧。”
虽然事后小李称接受了道歉，
但是同为公司同事，
却冷漠到如此程度，
实在让人心惊。
HR本是公司人才管理的佼佼者，
而不是拿招聘当儿戏，
拿员工当“商品”，
站在不平等的位置上
如同挑“嫩白菜”一样，
“审视”求职者。
所以，
我们会被3000字的长文回复打动，
被这位懂得“好好说话”的HR打动。
“好真诚！
他愿意花时间分享自己的故事给陌生人”
是这篇帖子下的高赞评论。
“真诚”，是我们被打动的起点。
更具实用性的是，
@Jy同学在接受采访时表示，
回信中的建议对她真的有帮助，
帮她找到了自己的职业规划。
评论区有一位HR回复：
“很多年轻新人进入职场，
我们HR都想第一时间给予帮助，
指出当下的一个小方向。”
这些专业、有人情味儿的HR，
才应该成为求职市场中的范式与榜样。
真诚是最高级的情商
康辉在《平均分》中说过：
“真诚的交流，
总能产生一点价值和意义。
这价值与意义
一定是与同样真诚交流的人
共同创造产生出来。”
就像在收到长文回复前，
@Jy同学写了邮件给HR，
讲了自己的规划、想法，
认真表达了不能到岗的歉意。
真诚是这个世界上最高级的情商：
真正的高情商是尊重、宽厚和坦诚。
祝初入社会的年轻人，
都能遇到专业又有人情味儿的HR。