顾颖琼博士友情提醒：脸书是美国最前沿的电脑高科技公司，旗下有很多产品被世界上很多人使用，而脸书的福利待遇也是首屈一指，免费三餐，免费公交，优美的工作环境，这一切都是全世界程序员最羡慕和向往的待遇。


脸书一直是美国最难进入的高科技公司，在这里有着世界上最出色的程序员，并且因为良好的福利待遇，大量的年轻程序员趋之若鹜，同时犹太人高超的管理技巧也导致公司内部竞争激烈。每个底层员工的压力变得非常大！


2019年10月3日，脸书Facebook西雅图一位合同工在工作岗位上猝死，让大家不得不思考这样一个问题，为什么我们要过那么有压力的生活？顾颖琼博士在这里给大家分析一下犹太老板的管理技巧，更希望告诉底层员工们生命苦短,来日方长!


下图为脸书的人力资源管理部门，在员工猝死后发出的一个消息！提示大家要注意身体健康问题，明确指出猝死发生在西雅图脸书总部，Dexter办公室。








下图为员工们在内部讨论网站上的讨论。从字里行间，顾颖琼博士就会和读者一样体会到那种兔死狐悲的苍凉感。



为什么脸书待遇那么好，而且还听说程序员们工作得很轻松，还会有人猝死？顾颖琼博士这里就详细分析脸书内部很高超的管理技巧，怎么让员工自发的卖力干活。产生一种比简单重复劳动更大的压力，更有机会摧毁一个人的生活。


这里插一句话，前不久，美国前总统奥巴马拍的电影“美国工厂”风靡一时，里面的曹德旺抱怨美国工人又懒又馋，不可救药，要不是美国总统特朗普强行要求美国汽车必须用美国工厂产的玻璃，曹德旺一定不会到美国来开厂。同时曹德旺还自豪的说中国工人会坚持三班倒，任劳任怨，不顾危险的干活。



其实顾颖琼博士想说的是，曹德旺的管理手法非常老套，美国资本家一百多年前就已经用过了，了无新意，自从二战后，犹太人占据美国管理阶层，在怎么让员工更大的发挥效应方面的管理手法已经先进曹德旺10倍以上。





顾颖琼博士大概总结了以下几个技巧。1.利用高薪和良好环境诱导自主加班 2.利用强制淘汰介绍鲶鱼效应 3.雇佣更大量的年轻程序员，打鸡血方式的促进产品转化率。



如果我们把福利待遇，高工资，给年轻人激励叫做胡萝卜的话，犹太人是怎么利用这样的胡萝卜呢？


原来犹太人就是这个传统，到日常的生活和工作中，犹太人常常带着一种态度，让人觉得极其骄傲自大。顾颖琼博士觉得这种态度好像在说“这事只要人能做，那就一定是我”。


犹太人其实知道自己的特点，还有个专门的名词，叫chutzpah，简单可以翻译成“不知羞耻的坚持”。


而犹太人把这个态度巧妙地传输给员工，尤其是打了鸡血的年轻人，就是“脸书是最好的，我就是最出色的程序员，我在这里能生存下去，就证明我是最牛的”



而上面的特质，大家都可以从脸书的年轻员工身上感觉和观察的到。



很可惜普通员工就是普通员工，不管怎么打鸡血，赚取的依然只是薪水，所谓的与众不同，也只是犹太老板给你的一种错觉而已。生命苦短，来日方长，你的工资比别人一年多5万或者10万美金，又能如何？


犹太人的管理方式，你不得不服！点赞一万个！
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