| 送交者: 院子[♂☆★★★科学理性★★★☆♂] 于 2021-08-29 9:34 已读 13040 次 25 赞 | 院子的个人频道 |
无法阻挡
2021.08.29 6park.com最近新闻说亚马逊解雇了一名女员工，因其一天上了6次厕所。
觉得很滑稽。以前公司里的员工来自世界各地，几十个国家地区。
印象比较深的是一个穆斯林同事，总担心他会带炸弹上班。
伊斯兰教徒每天要祈祷五次。这哥们每天至少消失3次。
在没人的防火通道里祈祷。我和一个天津同事也经常消失到楼下抽烟。 6park.com我对996的理解有些不同。996是违法的，是指雇主违法。
我当然赞成以劳动法约束雇主，雇主不能以996作为聘用条件。
但现实中，在不违法的前提下，仍然会有996的员工。
首先工作狂人很多，这些人大多是为了自我能力的提升。
一个职业选手，总是为了下一份工作在做准备。
梅西转会到巴黎圣日尔曼，工资为3500万欧元，身价来自以前的表现。
其次，很多科技公司是以项目为主导的。项目紧，加班，项目结束，休假。
所以禁止996是约束雇主不能以此强制雇员服从。但雇员可以自愿或换休。
结论就是，不允许996，也基本不会让一个公司一个国家丧失战斗力。 6park.com国家之间竞争的核心是科技力量，包括人才、科技制度、资金等。
优秀的人才可能不太在乎996，就像牛顿整天想着苹果落地。
科技制度反而更重要，看了韩国的做法，更觉得中国还有很长的路要走。
基本就是要法制化，建立国家科技根本大法。
其次是科技管理的科学化，国家的主导和支持也要遵守科学规律，不要拍脑袋。 6park.com禁止996不会削弱国家的竞争力，
但要让一个国家的科技进步不可阻挡，必须要有法制和科学管理。 6park.com扩展阅读《李丹：韩国科技创新体制机制的发展与启示》
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