·第一节：判断什么是知识，技能
知识是指你在学习和实践中获得的认知，如财务知识。技能是指你掌握并能运用某项专门技术的能力，如PPT的使用。·知识和技能的区别：知识更多是描述性的；技能更多是程序性的。学完本节希望你盘点自己的知识和技能，知道知识和技能是冰山最上面的部分，清楚直观，最容易盘点了解自己知道什么、能做什么。
知识和技能在冰山的最上面，最容易盘点，其中，知识是指你在学习和实践中获得的认知和经验。比如，牛奶是白的，这就是知识。另外，知识其实是会分领域的，比如，财务知识、人力资源知识、机械知识等等。技能：指你掌握并能运用的某项专门技术，比如画PPT、骑自行车、编程等等。
大家可以想想看，技能和知识的差别在哪里？知识是描述性的，技能是程序性的。举个例子，自行车能够平衡的原理，属于知识；你会骑自行车，或者会修自行车，属于技能。看出差别了吗？
在具体盘点知识和技能的时候，你可以思考这样一些问题：你学过什么专业？常读哪些书？能使用什么工具？回答完这几个问题，基本上知识和技能就盘点出来了。另外，在盘点自己的知识和技能的时候，不仅包括在工作、学习中体现的，也包括你擅长的业余爱好。
为什么要包括业余爱好呢？因为有时候业余爱好跟本职工作结合起来，可能会帮助你发现一些跨领域的新机会。
讲完了知识和技能，你应该很容易能够看出：一个人的知识和技能是可以后天习得的，也是非常显性的。比如，要看一个人的财务知识如何，问ta一些问题、拿ta的大学考试成绩就好；要看一个人的编程技能如何，让ta实操一下就好。也正是因为这种“显性”，知识和技能才会在冰山的最上面。
对自己拥有的知识和技能，有清晰地了解和把握之后，在职业选择、个人发展上面你就会有方向了，比如说，如果心仪的工作岗位需要你不具备的知识和技能，你就可以有针对性地去提高。

第二节：如何盘点自己的能力
第一，多尝试；快速且低成本试错。
第二，多总结；过去的工作中，哪些工作内容，让你感觉得心应手，这些工作需要的能力是什么？你因为什么样的事情而受到领导/同事的表扬、批评？做这件事情，需要的能力是什么？针对一些能力，思考过去的案例。 6park.com

第三，多听反馈，尤其是听到不同的声音。
能力和知识的区别与联系：1，能力半浮半隐，改变周期长，但比知识和技能的重要性更高；2，能力以知识为基础，但需要结合刻意练习，才能将知识内化成能力。
学完本节希望你了解能力属于冰山中间的部分，相比知识和技能，需要更多的挖掘才能看出来；掌握盘点能力的方法，有针对性地进行选择和提升。
区别于主要适用特定领域的硬性技能（比如，编程），能力更多是指通用能力（比如，沟通能力、结构化思维能力）。
不知道你有没有发现，现在我们所处的时代，通用能力正在变得越来越重要。一个原因在于，时代变化太快。一家中国公司的平均寿命不到3年，共享单车的出现，一夜之间就颠覆了自行车制造和销售产业链，这种快速变化的时代下，你很难一辈子做一份工作，会被迫不断转型，这时候，某个领域的专业知识就很难成为你的立足之本，但是，通用能力的积累是不会浪费的。另一个原因是，我们已经不是从前的工业化大生产时代了，即将进入人工智能时代。李开复在2016年WISE大会上提到“未来10年人工智能将替代人类90%的工作”，在这种情况下，专业知识和技能方面，机器做得更好，但通用能力，比如沟通、创新、领导力等等，这些都是机器很难替代的，所以它的重要性在凸显。
说到这里，大家有没有发现，你现在在这里学的课程，都是侧重培养通用能力的。所以，如果你能够好好学习和实践这些能力，就能够在变化迅速的时代中，以不变应万变，最终提高自己的职场竞争力，成为在职场上更加自由的人，不受限于行业和公司。
但是，对能力的认识并不容易，因为能力比知识和技能更加隐性，所以我们常对自己认识不清，经常出现认识偏差。比如说，一个外向的人，或者一个话多、跟人自来熟的人，不管是ta自己还是别人，都会认为ta善于沟通。但外向只是一种偏好，是指你“愿意”跟他人交流，但不代表你“能”跟他人交流得很好。
实际上，很多善于演讲、说服、谈判的人，都是内向性格的。而一些外向的人，也会因为话太多，让人觉得说话没有重点。所以，能力的认识会受到各种因素的干扰，导致我们看不清自己的真实状态。那么，如何盘点能力呢？方法主要有以下几种——
第一，多尝试，尝试做一些挑战性的事情，然后能够从中发现自己的能力。比如，如果我不去咨询公司，不去给客户解决问题，可能不会这么快意识到，自己的解决问题、结构化思考方面的优势。
大家联想一下，面试官是不是经常会问你过去做过的事情，这个目的就是要通过你过去做过的事情来发现你的能力。所以你需要多尝试，多行动，才有机会发现自己的能力。
第二，多总结：做了事情之后，如果不能很好地总结，也没法发现自己的能力。你可以通过过去做的事情，总结出自己哪些能力比一般人强，而哪些能力比一般人弱。
关于自我总结，我给一个问题清单，帮大家更好地总结：过去的工作中，哪些工作内容，让你感觉得心应手，这些工作需要的能力是什么？你因为什么样的事情而受到领导/同事的表扬、批评？做这件事情，需要的能力是什么？针对一些能力，思考过去的案例。
第三，多听反馈：因为有时候你觉得自己某些能力很强，但别人未必这么认为，所以可以寻求身边同事和朋友的反馈。具体来说，可以拿到一堆关于能力的形容词，比如学习领悟、决策能力、善于授权、执行力强等，让了解你的人挑出一定数量的词语（比如，规定在20个形容词里面挑选最擅长的5个，以及最不擅长的5个）。挑选结果可以跟自己的结果进行对比，通过这种方式来发现自己的擅长领域。
只是我们需要注意，在选择评估人的时候，尽量挑选那些对你非常了解的人，并且尽量选择多个角度，比如老板、下属、同级、同学等。 6park.com
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