中国固然伟大，但这种伟大建立在每个中国人的渺小悲哀之上。
大家好 欢迎来到新一期的法国异闻录。2019年到2020年，中国人均GDP连续两年超过一万美元，这一数据表明中国已经不再是过去那个贫穷落后的国家，中国似乎看起来已经走在了不断发展的康庄大道上。
可遗憾的是，中国的老百姓似乎并没有享受到中国高速发展的成果，相反，不知道从什么时候开始，过劳以及过劳死在中国成为了一个普遍存在的现象。而最近这几年，内卷的出现更是让我们所有人对未来的发展都打上了一个大大的疑问号。广大普通劳动者在夜以继日的辛勤工作之后，幸福感不但没有增加，相反，压力似乎越来愈大，幸福似乎也越来越远，曾几何时，“只要干不死，就往死里干”，这样丝毫不顾劳动者利益的话也能成为许多人的左右铭，可见在某些地方工作环境有多么的恶劣。这么多年来，虽然中国可以在不管不顾劳动者利益的情况下，取得了高速的发展和惊人的成就，可是这种以牺牲广大劳动者利益的成功，真的值得我们骄傲吗？


中国就是这么一个充满矛盾的国家，而中国人同样也是一群充满矛盾的人。如果你不了解中国人，你会赞叹中国人的伟大，但如果你了解中国人，你就会惊讶中国人的渺小。说中国人伟大，一个有着五千年历史文化的民族在饱经沧桑后重新崛起，这样的民族当然伟大；说中国人渺小，每一个中国人，尤其是中国普通劳动者，他们的生命又是如此的低贱，生前得不到尊重，死后得不到安息，渺小的就像一个蚂蚁。正所谓云云众生，皆为蝼蚁。更可笑又可悲的是，很多蝼蚁们还在搞内卷，不仅主动迎合别人对自己的压榨，而且还美其名曰什么野蛮生长，狼性文化。作为一个70年代生人，我记得我小时候在学校里老师天天告诉我们西方资本主义国家是多么多么的可恶，是如何如何的剥削工人。可就在30年后的今天，中国社会竟然活成了它自己当年最讨厌的样子，成为了一个唯利是图的资本家。


和在国内工作的亲戚朋友比起来，在法国工作的我，心理一直觉得很惭愧。什么过劳内卷996，我在法国从没听说过。我在法国工作快20年了，基本没有加过班，除了周末节假日还有专门的假期，最重要的是法国有社会医疗保险体系，看病还不花钱。有句话说法国人不是正在度假，就是在准备度假，感觉这法国人好像都不用上班似的。很多中国人都觉得法国人很懒，这也难怪大家有这样的印象，我刚来法国的时候也有同样的感受。那么真实的法国到底是怎么样的呢，为什么法国的工作条件这么好呢？法国人又是怎样获得这些良好工作条件的呢？今天我就来讨论一下为什么法国没有加班，没有内卷，没有996，看看对今天的中国有什么启示。


法国对于劳动者的保护是非常好的，对于普通劳动者而言，法国的劳动制度主要有四大优点。
第一，法国现在主要采用的是35小时工作制，一周工作五天，每天工作7个小时，当然也可以灵活安排，总之凑足35个小时即可。在法国其实是可以加班的，只不过劳动法对于加班有严格的要求。如果一个员工的每周工作时间超过35个小时，超过的时间就算加班，而且加班的工资要超过正常工资：

35到39个小时为正常工资的125%，

39到42个小时为正常工作的150%，

超过42个小时，加班工资为正常工作的200%。

所以在法国不是不可以加班，员工们都想加班，但老板不会让员工加班，因为加班的费用太高了。

第二，除了工作以外，法国还有双休日，节假日和30天的带薪假期。全部加起来，法国每年有141天不工作，一年大概有三分之一的时间不工作。而且法国人不工作的时候就完全不工作，既不接电话，也不会回邮件，在非工作时间因为工作打扰别人在法国是非常不礼貌的。现在中法贸易愈来愈频繁，有很多法国企业要和中国企业打交道，有一些习惯上的冲突在所难免。有一次我的一个法国朋友对我说他的中国客户终于明白在法国周末是不工作的，他的话让我哭笑不得。法国每年还有30天带薪假期，合理的假期对劳动者是十分重要的，不仅可以让劳动者可以获得休息，也可以让劳动者有时间陪伴家人。

第三，法国有一套健全的社会医疗保险制度，简单的说就是在法国看病，基本不花钱。这个社会医疗保险制度不光是法国人可以享受，所有在法国的外国人，比如留学生，甚至连非法移民也可以享受。不得不说法国这一制度是相当的友善。作为一个背井离乡，孤身一人来法国的中国人，我特别理解那些在外打工奋斗的人。作为一个外来的，孤独的人，一个基本的，公平的医疗保障可以让人更加安心的学习和工作，也可以让所有人，尤其是穷人的生活有一个基本的保障。因为没有钱而被医院拒绝治疗这种事情在法国是不会发生的。

第四，法国的劳动法对于劳动者工资收入的保护是全方位的。首先，目前法国的最低工资标准是每个月1603欧元，大概相当于人民币1万2左右，而且在法国是绝对不会发生拖欠工资这种事情的。其次，在法国企业是不可以随便开除员工的。在法国解雇一个正式员工是很难的，失业的人也都可以领取失业保险。如果有劳资纠纷，可以向仲裁机构上诉，而法国的劳动仲裁机构是百分之百维护劳动者，老板赢的概率非常的低，所以没有老板会随便开除员工。像中国搞得所谓的末位淘汰制，这在法国是不可想象的。

除此以外，在法国的工作的妇女，如果怀孕，还有三个月的产假，孩子的爸爸也可以有一个月的产假。如果员工生病，可以不用上班，工资由社保支付。

刚才讲完了法国劳动体系的四大优点，听完之后大家是不是觉得好奇怪，这法国不是一个老牌发达资本主义国家吗？怎么感觉这法国资本家都是一幅菩萨心肠，怎么对员工都这么好呢？

如果你要是觉得法国资本家都心地善良，那你可就大错特错了。今天法国的劳工权益都是法国劳动人民用自己的血泪和生命，一点一滴争取来的，一百多年来，法国劳动人民用不断的抗争，好不容易才为自己争取到了今天合理的劳动权益。今天在法国工作的人能够享受到这么好的福利，真的要对以前那些为劳工权益而奋斗牺牲的老一辈们法国劳动者们说一声谢谢。


说到这里，问题也就来了，这一百多年来，法国的劳动者们是通过的什么样的努力才获得了今天良好的工作条件的呢？
要回答这个问题，我们就必须要了解一下法国19世纪的历史，尤其是我们中国人都比较陌生的法兰西第三共和国的历史。

19世纪的西欧，由于第一次和第二次工业革命的爆发，经济迅猛发展，成千上万的农名转变为工人，成为当时社会主要劳动力。工业革命虽然让生产力大幅提升，但这一切并没有给穷人带来幸福，这些进入工厂工作的工人没有任何保障，每天就像机器一样工作，直至死去。当时有大量的工人在纺织厂工作，工人们忍受着恶劣的工作环境，根据当时一些报纸的记载，这些象地狱一般的工厂不但毫无新鲜空气，而且大部分时间还有令人厌恶的煤气，而高温使得这些煤气更加伤人。除了和蒸汽混合的有毒煤气以外，还有尘埃，以及叫做棉毛的东西，没有任何保护的工人不得不把这些脏东西都吸进肺里。当时，体格强健的人在工厂很快就会衰老，四十岁就不能劳动；儿童也变得衰老畸形，有数以千计的青少年未满16岁就被结核病残害死了。 正是在这样的工作环境里，工人的身体健康受到了严重的伤害。在19世纪40年代的法国，在来自工业省份的1万名新兵中，就有9000人健康不合格，而来自农业地区的新兵中，被认为不合适服兵役的也高达4000人。在法国里昂这个纺织工业中心，当时的报纸的报道是：这些纺织厂的工人是法国最悲惨的人，这些人很少受过教育，几乎每个人都发育不良，瘦弱多病，居住在散发着恶臭的陋室。更为严重的是，在工业革命中，大量的童工进入到了工厂，他们干着和成年人一样的工作，但却拿着低廉的工资，忍受着恶劣工作环境对自己身心的影响。

如此恶劣的工作环境让当时法国的资产阶级与工人阶级极的矛盾极为尖锐。在法兰西第三共和国成立后的第二年，也就是1871年，法国爆发了人类历史上第一次无产阶级革命——巴黎公社。巴黎公社是人类历史上第一个无产阶级政权，提出了许多社会主义的法案，比如8小时工作制，妇女投票权，改革教育等等，不幸的是，巴黎公社只存在了短短72天就被法国资产阶级控制的法国军队血腥镇压。之后，法国工人的工作条件仍然没有得到改善，直到1900年，女工和童工的工作时间才被限制在每天10个小时，而男性工人每天仍要工作12个小时，而且没有周末。法国没有进行任何社会保障立法方面的尝试，当时法国劳工的工作条件全面落后于同时期的英国美国和德国。

在巴黎公社失败之后，法国的劳动者并没有放弃改善工作条件的斗争。法国工人们积极投身政治运动，用选票改变了自己的命运。法兰西第三共和国采用的是议会制和男性普选制，在工人们的抗争之下，一些代表工人利益的左派政党慢慢的成为了法国一股强大的政治力量，并且最终进入了法国权利的核心部门，依靠这些代表工人利益的政党，法国劳动者最终改变了自己的命运。例如：

1906年7月13日，法国制定法律规定每周星期日休息。

1919年4月23日，法国议会通过实施每天八小时工作制。

1928年7月13日，法国议会通过针对穷人建立社会福利房的决定。

1936年6月20日，法国政府首次提出带薪假期，所有法国劳动者每年可以享受15天的带薪假期。

1945年10月4日，法国政府建立全民医疗社会保险制度（医保）。

1956年，法国的带薪假期被延长到三个星期。

1968年，法国的带薪假期被延长到四个星期。

1982年，法国的带薪假期被延长到五个星期。

2000年，法国政府将每周的工作时间缩短到每周35小时。

从以上描述可以看出法国工作条件的改善并非一戳而就，而是经历了很长一段时间的改进和完善，最重要的是法国工人阶级团结一致以及代表工人利益的政党能够在权力部门持续的为工人阶级的利益而努力，这样才能让劳工的权益得到保障。


现在我们回过头来再来看看中国的过劳、内卷以及996，这些问题产生的原因虽然复杂，但说到底其实是广大劳动者没有真正享受到中国社会发展的红利，目前的中国也没有一个真正维护劳工利益的团体存在，在这种情况下，想要改善劳工权益恐怕将是一个漫长的过程。作为一个小小up主，也作为一个普通劳动者，在今天这个复杂多变的世界，我觉得每一个劳动者首先要团结起来，其次要学会保护自己，尤其是要拒绝那些洗脑的毒鸡汤。
现在中国的媒体大多都被大资本集团所控制，什么阿里腾讯，京东拼多多，抖音B站，这些企业都在推崇一种所谓的为了公司要全力奋斗的鸡汤，营造一种为了公司贡献一切的氛围。其中最著名的鸡汤恐怕要属马云的“996是员工的福气”这一言论。那么马云口中的996真的是员工的福气吗？现在我们就来讨论一下这个问题。

首先，马云他自己加班，他自己搞996甚至007，那马云他是在替他自己赚钱，他在为自己的工作。马云的一个996所赚的钱是一个普通员工996的几十万倍，在这种情况下，马云要所有员工都像他一样为了公司拼命，请问他有这个权力吗？就算阿里的工资很高，可是996所产生的的过劳以及诸多健康问题，是钱能解决的吗？

其次，根据中华人民共和国劳动法，在中国每人每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，这是法定工作时间。马云公开提倡996，公开违反法律，请问依法治国这句话的位置应该放在哪里？

最后，马云的996这一言论，无论拿到哪一个有劳动法的国家都是站不住脚的。如果马云敢在法国说什么996是福报，他一定会被法国人的口水给淹死。中国人都特别崇拜那些闻名世界的大富豪，可是在法国人眼里，这些所谓的世界首富，并没有什么了不起，尤其是法国人从来都不相信这些大老板会去主动改善劳工的权益，只有劳动者自己争取到的权益，才是真正的，可靠的权益。


今天非常粗浅的讨论一下过劳，内卷以及996，真心希望有关权力部门认真维护劳工权益，不要只把经济发展作为唯一指标。每一个人努力工作都是为了获得幸福的生活，如果没有幸福，钱再多又有什么用呢？
正所谓安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜，风雨不动安如山。 6park.com